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崗位職責(zé)：
1、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成一線員工及管理崗位的招聘任務(wù)。
2、員工關(guān)系與人事管理：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
3、薪酬與績(jī)效管理：核算員工薪資、社保、福利及獎(jiǎng)金發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和合規(guī)性；協(xié)助制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化績(jī)效管理體系。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、制度與流程優(yōu)化：完善公司人事管理制度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供管理決策支持。
6、行政管理支持：部分行政事務(wù)協(xié)調(diào)，如辦公環(huán)境管理，會(huì)議組織等。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：30-45歲，本科及以上專業(yè)，管理類專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊；有大型企業(yè)或上市公司背景優(yōu)先。
3、技能：熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。
4、素質(zhì)：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。