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一、行政管理
1.制度管理： 制定并完善公司行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。
2. 日常事務(wù)：管理辦公環(huán)境、設(shè)備、用品采購及維護(hù)。 組織公司會議、活動和接待。
3. 后勤保障： 負(fù)責(zé)后勤服務(wù)，處理突發(fā)事件，確保辦公與生產(chǎn)安全。
4. 資產(chǎn)管理： 管理公司固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)。
二、人力資源管理
1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動，進(jìn)行面試和錄用。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)并評估效果。協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3.績效管理： 制定績效考核制度，組織實(shí)施并反饋結(jié)果。制定績效改進(jìn)計(jì)劃。
4. 薪酬福利： 制定薪酬福利政策，核算工資、社保等。定期調(diào)整薪酬，確保市場競爭力。
5. 員工關(guān)系：處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)良好勞動關(guān)系。 組織員工活動，提升滿意度。
三、其他職責(zé)
1. 法律合規(guī)： 確保公司行政和人力資源政策符合法律法規(guī)。
2.團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)行政和人力資源團(tuán)隊(duì)，提升工作效率。
3.跨部門協(xié)作： 與其他部門合作，支持公司整體運(yùn)營。
四、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同等經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求： 熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng)。
4. 個人素質(zhì)： 具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好