一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針建議,制定公司中、長期戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,并組織實(shí)施、監(jiān)控、推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)管控各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度,持續(xù)提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效率;
3、負(fù)責(zé)運(yùn)營體系日常管理,不斷優(yōu)化運(yùn)營策略,建立并實(shí)施公司業(yè)務(wù)開展的內(nèi)部管理制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程等;
4.匯總、分析集團(tuán)及下屬公司運(yùn)營管理信息,組織召開集團(tuán)經(jīng)營會(huì)議,定期完成運(yùn)營臺(tái)賬及運(yùn)營分析報(bào)告;
5.對集團(tuán)及下屬公司經(jīng)營目標(biāo)的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)控、預(yù)警、糾偏、總結(jié)、規(guī)劃、年度營銷計(jì)劃及各階段工作目標(biāo);
6.組織集團(tuán)各部門及下屬公司開展分級(jí)授權(quán)表、制度、流程指引的起草、修改、編寫、優(yōu)化、呈簽、頒布、備案及存檔工作;監(jiān)督分級(jí)授權(quán)、制度、流程的執(zhí)行情況,持續(xù)完善優(yōu)化;
7.把握信息化戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向,使信息化建設(shè)契合集團(tuán)戰(zhàn)略,決策集團(tuán)信息系統(tǒng)建設(shè),監(jiān)督信息系統(tǒng)建設(shè)周期;
8.分解并統(tǒng)籌落實(shí)全集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo),組織制訂并管理下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書;
9.完成董事會(huì)對集團(tuán)的組織績效考核工作,協(xié)調(diào)實(shí)施下屬公司組織績效考核工作。
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)運(yùn)營管理、工商管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2.10年以上大型企業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型集團(tuán)公司運(yùn)營方向負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
3.大中型運(yùn)營項(xiàng)目的整體管理經(jīng)驗(yàn),有可量化的運(yùn)營成果;
4.具備工業(yè)領(lǐng)域知名公司、上市公司等大中型公司CEO、總裁、總經(jīng)理等管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;
5.個(gè)人特質(zhì):
結(jié)果導(dǎo)向:以業(yè)績?yōu)楹诵模非笞吭?,具備極強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力。
抗壓能力:在復(fù)雜環(huán)境下保持冷靜,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難。
誠信擔(dān)當(dāng):高度的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任感,與企業(yè)價(jià)值觀高度契合。
開放協(xié)作:善于傾聽與溝通,具備跨文化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。