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一、崗位職責：
1、根據(jù)訂單及公司生產(chǎn)目標，制定合理的生產(chǎn)計劃，明確各班組生產(chǎn)任務，確保按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)指標。
2、監(jiān)督生產(chǎn)全過程，包括設備運行、物料使用、工藝執(zhí)行等，及時處理生產(chǎn)中的異常問題，保障生產(chǎn)連續(xù)性，降低生產(chǎn)損耗。
3、嚴格執(zhí)行質(zhì)量體系標準，組織員工進行質(zhì)量意識培訓，減少不合格品產(chǎn)生，提升產(chǎn)品質(zhì)量。
4、合理安排人力、物力、財力資源，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低生產(chǎn)成本，包括原材料消耗、能源使用、人工成本等。
5、協(xié)調(diào)設備維護保養(yǎng)工作，確保生產(chǎn)設備正常運行，制定設備檢修計劃，提高設備利用率和完好率。
6、負責生產(chǎn)班組人員的日常管理、考核和技能培訓，提升員工操作水平和工作效率，營造積極的團隊氛圍。
7、落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織安全培訓和演練，排查生產(chǎn)安全隱患，杜絕安全事故發(fā)生。
8、定期統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)，分析生產(chǎn)情況，提出改進建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，機械制造、汽車工程、工業(yè)工程、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上汽車零部件行業(yè)500人以上團隊生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先，其中至少2年生產(chǎn)部門負責人或同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉汽車零部件生產(chǎn)全流程（如沖壓、焊接、裝配等工藝）。
3、掌握生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理（如ISO/TS 16949等汽車行業(yè)質(zhì)量體系）、設備管理專業(yè)知識，了解汽車零部件材料特性及生產(chǎn)工藝要求。
4、具備較強的生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行能力，能有效協(xié)調(diào)資源保障交付；擁有優(yōu)秀的團隊管理與領(lǐng)導能力，可激勵團隊達成目標；具備良好的問題解決能力，能快速處理生產(chǎn)突發(fā)問題；有成本意識和數(shù)據(jù)分析能力，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化生產(chǎn)過程。
5、熟悉汽車行業(yè)生產(chǎn)合規(guī)要求及安全標準；具備較強抗壓能力，能適應汽車零部件行業(yè)多品種、小批量或訂單波動的生產(chǎn)節(jié)奏；持有相關(guān)管理或?qū)I(yè)資格證書者優(yōu)先。或?qū)I(yè)資格證書者優(yōu)先。
三、福利待遇：
1、薪酬水平：綜合月薪12K-20K/月，特別優(yōu)秀者另議；
2、福利假期：按勞動法提供帶薪病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、年假、員工生日津貼等；
3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金；
4、其他福利：每年6-8月提供3個月的高溫補助、11-2月提供4個月的低溫補助；另提供全勤獎、電話補貼、交通補貼、住房補貼、工齡津貼等福利；
5、培訓與成長：公司為在職員工提供崗位相關(guān)的內(nèi)外部培訓機會，優(yōu)秀者有同500強企業(yè)交流學習機會；
6、食宿條件：免費提供住宿，公司自建食堂，免費工作餐；員工4-6人間空調(diào)公寓宿舍，配獨立陽臺和衛(wèi)生間，免費WIFI，免費住宿員工享水電補貼；
7、工資發(fā)放：每月15日準時發(fā)工資，遇節(jié)假日時延1-2天。