一、核心職責
1. 負責招聘全流程管理,包括需求對接、渠道拓展(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等)、簡歷篩選、面試組織及offer發(fā)放與跟進。
2. 維護招聘渠道,分析渠道效果并優(yōu)化,降低招聘成本、提升招聘效率。
3. 建立企業(yè)人才庫,儲備潛在候選人,滿足公司長期人才需求。
4. 協(xié)助完善招聘制度與流程,如優(yōu)化面試評估標準、更新招聘話術(shù)等。
5. 完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,輸出招聘月報/季報,為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
二、任職要求
學歷與專業(yè):大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求:1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程及各類招聘工具,有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力:具備良好的溝通表達與談判能力,能精準判斷候選人匹配度;有較強的抗壓能力,可應對緊急招聘需求;熟練使用Office辦公軟件。
職業(yè)素養(yǎng):責任心強,嚴守招聘保密原則,具備良好的服務意識與團隊協(xié)作精神。