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1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和年度目標(biāo)，制定人力行政發(fā)展規(guī)劃及工作計(jì)劃并組織實(shí)施，確保目標(biāo)有效達(dá)成；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及預(yù)算，制定每年度人員編制、識(shí)別關(guān)鍵崗位、人均效能控制；
3、研究、設(shè)計(jì)人力、行政管理模式并建設(shè)、完善相關(guān)體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及員工發(fā)展、薪酬、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），確保為運(yùn)營(yíng)提供有效支持；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理工作，并對(duì)招聘渠道和達(dá)成數(shù)據(jù)進(jìn)行分析（按周、月、季、半年度、年度）；
5、建立公司職等職級(jí)，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，打通晉升通道，建設(shè)人才梯隊(duì)；
6、定期分析人力行政管理現(xiàn)狀，從組織架構(gòu)、工作流程、成本管控等方面提出改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
7、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，打造積極向上的組織氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，與相關(guān)政府部門、協(xié)會(huì)等保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力、行政問(wèn)題，對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)所有的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)負(fù)責(zé)，提前識(shí)別、及時(shí)應(yīng)對(duì)、避免損失。
任職資格：
1、32-40歲，本科及以上學(xué)歷、具備理工科（生物醫(yī)藥、機(jī)械工程、臨床醫(yī)學(xué)等）、人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上中高級(jí)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定的人才資源；
3、具有HRBP三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)背景；
4、具有5年以上中大型制造行業(yè)/醫(yī)療行業(yè)，行政與人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)企業(yè)安全管理、公司大型活動(dòng)等；
5、邏輯思維清晰，親和力佳，擅于溝通，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，有自驅(qū)力；認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；
6、熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法規(guī)，如：ISO13485/GMP相關(guān)體系優(yōu)先。