崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,分析人才需求,制定人才供應(yīng)策略;
2.根據(jù)年度計劃及時組織開展招聘工作,并跟進任職資格和人才畫像的更新;
3.開拓并維護人力資源招聘渠道,建立與學校、勞務(wù)中介等的合作關(guān)系;
4.分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5.負責實施人才發(fā)展計劃,跟進培訓效果,并不斷進行優(yōu)化;
6. 配合外部審計工作,跟進GMP年度培訓計劃及相關(guān)記錄,保證GMP合規(guī)性;
7.負責更新和修訂與人事行政有關(guān)的程序文件、SOP文件等;
8.負責各類招聘數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析等;
9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷,具備3年以上獨立招聘工作經(jīng)驗;
2.有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法和技巧;
3.積極主動,較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,靈活變通;
4.目標感強,對自己有要求,具備一定的奮斗精神。