一、工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù),明確現(xiàn)階段業(yè)務(wù)對(duì)于HR的需求,發(fā)現(xiàn)問題并積極主動(dòng)推動(dòng)解決;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目等在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)所支持團(tuán)隊(duì)的招聘,包括需求分析、人員篩選、面試、錄用等,達(dá)成招聘目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)所支持團(tuán)的人員的員工關(guān)系管理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工溝通協(xié)調(diào),解決相關(guān)問題;
5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)機(jī)制的系統(tǒng)管理和優(yōu)化,提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
6、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司文化的建設(shè),發(fā)揚(yáng)公司價(jià)值觀;
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各模塊基本工作,擅長員工關(guān)系和招聘模塊,其他模塊有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任心強(qiáng),有良好的自驅(qū)力和抗壓能力;
4、良好的溝通協(xié)作能力,邏輯分析能力和解決問題的能力