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工作職責(zé)：
1.編制人力資源管理全模塊制度（含招聘、薪酬、績(jī)效等）及崗位說明書，推動(dòng)制度落地執(zhí)行，并定期評(píng)估優(yōu)化。
2.優(yōu)化薪酬福利體系，制定年度人工成本預(yù)算與工資總額計(jì)劃，審核薪酬核算流程；構(gòu)建并完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核全流程。
3.統(tǒng)籌人員編制、招聘配置、崗位調(diào)整等工作；全程管理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂與變更、人事檔案歸檔等合規(guī)性事務(wù)。
4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅的申報(bào)與管理，處理考勤統(tǒng)計(jì)、餐費(fèi)補(bǔ)貼核算、人員增減變動(dòng)等日常事務(wù)。
5.建立培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)流程，開展員工培訓(xùn)并做好記錄存檔。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡：40周歲（含）以下；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師等資格證書；
3.中共黨員優(yōu)先，政治素質(zhì)過硬，恪守職業(yè)道德；
4.2年及以上國(guó)企或頭部物企人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘、薪酬、績(jī)效等模塊的實(shí)操流程；
5.熟悉人力資源管理全流程，熟悉人工成本預(yù)算編制方法，了解績(jī)效管理體系構(gòu)建，能組織實(shí)施績(jī)效考核全流程，擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，具備撰寫人事工作相關(guān)報(bào)告、方案的能力。