中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責(zé)：
1. 績(jī)效考核管理
1. 制定、優(yōu)化公司績(jī)效考核制度及流程，設(shè)計(jì)符合崗位特性的考核指標(biāo)（KPI、OKR等）；
2. 負(fù)責(zé)員工月度/季度/年度考核的組織、數(shù)據(jù)收集、評(píng)分及反饋，確?？己诉^(guò)程公平公正；
3. 定期分析考核結(jié)果，輸出績(jī)效報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)方案及激勵(lì)措施；
4. 協(xié)助上級(jí)建立績(jī)效面談機(jī)制，推動(dòng)管理者與員工溝通績(jī)效目標(biāo)與成長(zhǎng)計(jì)劃。
2. 行政支持與員工服務(wù)
1. 維護(hù)員工考勤系統(tǒng)，處理異?？记跀?shù)據(jù)及假期審批；
2. 組織員工招聘、培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工滿意度；
3. 協(xié)助處理員工入離職手續(xù)、合同管理及檔案歸檔；
4. 完成公司辦公用品的采購(gòu)、出入庫(kù)以及日常會(huì)議的安排。
3. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
1. 收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持（如人力成本分析、績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)性分析）；
2. 持續(xù)優(yōu)化考核流程，提升考核效率及員工參與度。
4. 合規(guī)與制度建設(shè)
1. 確?？己酥贫确蟿趧?dòng)法規(guī)及公司政策；
2. 協(xié)助起草、修訂績(jī)效管理相關(guān)制度文件。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年及以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效考核模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核數(shù)據(jù)分析等）。
2. 專業(yè)技能
1. 熟悉績(jī)效考核工具與方法（如KPI、360度評(píng)估、平衡計(jì)分卡等）；
2. 熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式）、Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、Workday）；
3. 熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策。
3. 素質(zhì)要求
1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門(mén)協(xié)作推動(dòng)考核落地；
2. 數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯分析能力強(qiáng)，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；
3. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能處理多線程任務(wù)，抗壓性好。
薪酬福利：
· 薪資范圍：7,000-10,000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力面議）；
· 年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金（根據(jù)部門(mén)考核情況和年度經(jīng)營(yíng)情況）；
· 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等；
· 職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（專員→主管→經(jīng)理）、內(nèi)部培訓(xùn)資源及外部學(xué)習(xí)支持；
崗位亮點(diǎn)：
· 聚焦考核專業(yè)領(lǐng)域：深入?yún)⑴c績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
· 跨部門(mén)協(xié)同機(jī)會(huì)：與技術(shù)、業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，了解公司核心業(yè)務(wù)；
· 成長(zhǎng)空間：公司處于發(fā)展期，可積累多模塊HR經(jīng)驗(yàn)。