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崗位職責(zé)： 1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn) 2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感; 3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營(yíng)工作。 4)完善公司的人事管理制度 崗位要求: 1.兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊; 2熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，國(guó)家福利、社保等相關(guān)政策; 3.具備良好的溝通能力文字表達(dá)能力及問(wèn)題解決能力，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。