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青島鏈家招聘
一、薪酬福利：
1、試用期無(wú)責(zé)任底薪4500-5000高額提成20%-75％。
2、可直接跳級(jí)晉升，經(jīng)紀(jì)人—店長(zhǎng)—商圈經(jīng)理——總監(jiān)—異地分公司總經(jīng)理
3、全國(guó)32所城市，萬(wàn)家店面全部直營(yíng)
4、入職即可享有公司特有的“互助金”，成立四年來(lái)，共救助鏈家員工及家屬3322余位。
5、帶薪年假10天，入職滿一年還有額外5天假期
7、內(nèi)部員工租房、買房，服務(wù)費(fèi)享受員工折扣價(jià)；
8、內(nèi)部員工享受免費(fèi)帶薪培訓(xùn)；
9、全體員工享有節(jié)假日禮品、老員工享有周年慶量身定制禮物；
10、免費(fèi)使用后臺(tái)支持系統(tǒng)
11、積極參與公司活動(dòng)可獲得“鏈家?guī)拧?，可以在“鏈家加油站使用?br>12、公司激勵(lì)活動(dòng)，如：爭(zhēng)豆大賽，贏汽車、電視機(jī)等等；砸金蛋，贏取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；迎親情，可與父母一起在“人民大會(huì)堂”共進(jìn)晚餐，且報(bào)銷往返路費(fèi)；精英社，出國(guó)游玩；
二.工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)職業(yè)咨詢服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)線上（鏈家網(wǎng)）渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，維護(hù)好新增房源數(shù)據(jù)； .負(fù)責(zé)線下（實(shí)體店）為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn)；
3.促成買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作.
三.［人才發(fā)展通道］
1. 經(jīng)紀(jì)人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的 專業(yè)路線 或 管理路線 進(jìn)行發(fā)展。
2. 管理路線為：
a、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人及營(yíng)銷管培生發(fā)展路線
（1） 置業(yè)顧問(wèn)——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂(lè)部成員——商圈經(jīng)理——營(yíng)銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理
（2） 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)——分公司/事業(yè)部管理層
b、管培生發(fā)展路線
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)（1-3月）——職能專員（人力、培訓(xùn)、招聘、AE、HRBP、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)分析、金融、樓盤編輯）——職能主管——部門經(jīng)理——中心總監(jiān)——副總裁
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來(lái)。鼓勵(lì)傳幫帶，是一個(gè)更喜歡子弟兵的團(tuán)隊(duì)。
六.任職資格
1. 20-45周歲統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷！熱愛房地產(chǎn)行業(yè)；
2. 抗壓能力強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的企圖心；
3. 有毅力，具備良好的溝通能力；
4. 具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
我們需要的人才
①認(rèn)識(shí)“勾心斗角”，害怕拿高薪福利拿到手軟的人我們不要
②想要在吃苦年紀(jì)選擇安逸的人，我們不要
③如果你滿身才華無(wú)處安身，如果你夢(mèng)想未滅，欲望未減，歡迎咨詢！