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崗位職責(zé)： 1.基于對生意和鏈路的深刻理解，以及對用戶消費習(xí)慣和周邊競對市場變化的洞察，數(shù)據(jù)分析的診斷，找到生意機會點，繪制門店經(jīng)營大圖，拆分線上線下生意目標(biāo)以及落地； 2.懂商品特性，能夠結(jié)合經(jīng)營策略進(jìn)行商品匹配找到售賣機會，知道不同場景不同用戶賣什么，怎么賣，在門店做好場景打造-人貨場匹配； 3.以“客戶第一”思維執(zhí)行做好公司營運標(biāo)準(zhǔn)，確保線下賣場顧客良好的體驗； 4.熟悉倉配履約鏈路，做好賣場線上線下確保優(yōu)質(zhì)的履約服務(wù)和成本的管理； 5.針對門店問題，能夠與區(qū)域中臺做到協(xié)同溝通，并反推中臺幫助門店解決問題； 6.通過門店精細(xì)化管理，做好費率、營運成本、損耗等管控，為門店經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)； 7.掌握識人用人的基本方法，搭建良性人才梯隊，激發(fā)團隊積極正向拿結(jié)果； 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，40歲以下優(yōu)先； 2.管理能力：做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新，推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力者優(yōu)先； 3.將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION； 4.坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性，擁有靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺 5.空杯心態(tài)（不守舊，不固化），互聯(lián)網(wǎng)思維，系統(tǒng)達(dá)人，無謂試錯，勇于創(chuàng)新 薪資范圍：月薪1.5W-2.2W，如能力優(yōu)秀，可面議薪資，十六薪，六險一金，會有3個月左右的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間薪資待遇不變，可能異地培訓(xùn)，不包吃住。