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1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負責(zé)公司各空缺崗位的招聘，長期持續(xù)推動人才招聘儲備工作，完善招聘流程，進行崗位分析，編寫崗位說明書；
2、負責(zé)招聘全流程，制定招聘策略，進行人員搜尋，面試與評估，薪資談判，offer發(fā)放，背景調(diào)查等；
3、追蹤新員工試用期表現(xiàn)，開展試用期考評，試用期面談及轉(zhuǎn)正評審等相關(guān)工作；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、至少5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備定向?qū)ぴL能力，能夠針對不同崗位采取相應(yīng)招聘路徑；
3、善于總結(jié)思考，有較強的思維能力與學(xué)習(xí)能力；
4、性格開朗，積極主動，執(zhí)行力強。