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崗位資格：
1、年齡要求：35-45
2、學歷要求： 本科及以上
3、經(jīng)驗要求：相關從業(yè)經(jīng)驗10+年，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
任職要求：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，負責對人力資源各模塊工作的管理、執(zhí)行、指導、監(jiān)督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織執(zhí)行各部門開展績效考核工作并對應考核方案執(zhí)行；
9、負責員工關系管理，組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
10、負責部門管理工作及人員工作指導；
11、完成公司領導安排的其它工作 。