工作職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲備庫;
2、據(jù)公司年度培訓計劃,監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析,對培訓效果進行持續(xù)評估及改善,不斷優(yōu)化培訓體系;
3、執(zhí)行招聘配置工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續(xù),組織、安排面試,并且進行人力資源初試,薪資談判、安排候選人入職,以及背景調查;
4、負責公司員工的入職、離職、升降職等的面談及分析,做好員工的滿意度調查
5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;
任職要求:
1、人力資源專業(yè)1-3年相關工作經歷;
2、認真嚴謹、責任心強、善于溝通、有親和力;
3、有團隊合作精及敬業(yè)精神;
薪資結構:基本+全勤+餐補+社補