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工作職責(zé)：
1、人力工作：負(fù)責(zé)公司全面的人力資源規(guī)劃，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理以及薪酬福利體系的構(gòu)建與優(yōu)化。
2、行政類工作：各類制度的制定與執(zhí)行、企業(yè)文化的建設(shè)、后勤事宜的安排等等。
3、系統(tǒng)：負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)的建立與完善，按公司實(shí)際情況建立簡化與高效處理工作流程；
4、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目ERP、MES、OA 系統(tǒng)推行。
任職要求：
1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、5年以上中等規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。有在500人以上企業(yè)提任過人力資源經(jīng)理或者主管職務(wù)。
3、具有軟件實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有很強(qiáng)的抗壓力和應(yīng)變能力、統(tǒng)籌策劃能力及溝通能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏并快速適應(yīng)；