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1.崗位職責(zé)： （1）組織與領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、分析等管理工作，監(jiān)督業(yè)務(wù)流程合規(guī)性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； （2）建立健全公司財(cái)務(wù)制度，統(tǒng)籌公司資金、稅務(wù)、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及內(nèi)控、信息化等日常財(cái)務(wù)管理工作，確保其高效運(yùn)轉(zhuǎn)； （3）參與公司重大投資的財(cái)務(wù)評(píng)估，對(duì)項(xiàng)目可行性、投資回報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行全面分析，保障公司戰(zhàn)略投資的合理性和安全性； （4）掌握國(guó)家稅收政策，負(fù)責(zé)稅收籌劃工作，合理制定稅務(wù)計(jì)劃，為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)策略，保證充分享受稅收優(yōu)惠政策； （5）主導(dǎo)年度預(yù)算編制和月度、季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)工作，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控與分析，為公司運(yùn)營(yíng)提供財(cái)務(wù)視角的決算依據(jù)，及時(shí)調(diào)整預(yù)算偏差； （6）負(fù)責(zé)公司成本管理，深入分析各環(huán)節(jié)成本結(jié)構(gòu)，優(yōu)化成本控制體系，提高成本效益； （7）協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)，應(yīng)對(duì)行業(yè)政策變動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保財(cái)務(wù)合規(guī)管理； （8）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)，以及財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)和考核，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 2.任職條件： （1）第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷； （2）會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； （3）具備中級(jí)及以上職稱；注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先； （4）年齡38周歲及以下； （5）8年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)； （6）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力；具備能獨(dú)立解決問(wèn)題和內(nèi)外部關(guān)系處理能力；數(shù)字敏感度高，較好的數(shù)據(jù)分析能力，財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)豐富，具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及預(yù)警能力。 3.公共任職條件： （1）有較好的語(yǔ)言溝通和組織協(xié)調(diào)能力； （2）熟練使用計(jì)算機(jī)及OFFICE辦公軟件，具有良好的身體及心理素質(zhì)，無(wú)黨紀(jì)政務(wù)處分或行政處罰、無(wú)違法犯罪記錄； （3）應(yīng)聘人員應(yīng)具備較強(qiáng)的政治修養(yǎng)和大局意識(shí)，較好的專業(yè)技術(shù)、工作能力，為人正派。 4.福利待遇： 五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+年度體檢+其他福利