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一定要有成功的人才梯隊搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗！??！不能只有理論或者只是參與過部分環(huán)節(jié)。
崗位職責
一、人才戰(zhàn)略與梯隊建設（核心重點）：
1、全面診斷組織與人才現(xiàn)狀，制定公司中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略。
2、主導設計并落地實施人才梯隊體系，包括但不限于：關鍵崗位序列劃分、能力素質(zhì)模型搭建、人才盤點、高潛人才（HiPo）識別、繼任者計劃、個人發(fā)展計劃（IDP）與領導力發(fā)展項目。
3、建立人才數(shù)據(jù)看板，跟蹤內(nèi)外部人才供給，確保關鍵崗位后繼有人。
二、人力資源體系重構(gòu)：
1、優(yōu)化并統(tǒng)一招聘、績效、薪酬、培訓四大模塊，確保其科學、公平且能有效支持業(yè)務發(fā)展。
2、通過有效的績效管理和激勵機制，提升組織整體人效。
三、團隊與部門管理：
1、全面負責綜合管理部的日常運營、團隊管理、預算編制與成本控制。
2、培養(yǎng)下屬，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務支持水平。
四、組織發(fā)展與文化：
1、作為管理層顧問，提供組織設計、變革管理建議。
2、推動企業(yè)文化落地，營造高敬業(yè)度、正向積極的工作氛圍。
崗位要求：
一、硬性條件：
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上HRM/HRD經(jīng)驗。
2、必須擁有從0到1成功搭建過人才梯隊體系的完整項目經(jīng)驗，能詳細闡述方法論與落地成果。
3、精通人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)性整合。
二、能力特質(zhì)：
1、極強的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思考能力，能站在業(yè)務視角規(guī)劃人力資源工作。
2、出色的溝通、影響和說服能力，能有效管理上級和同級期望，獲取資源。
4、結(jié)果導向，數(shù)據(jù)敏感，能用數(shù)字說話。
5、領導力突出，有魄力，能帶領團隊完成挑戰(zhàn)性目標。