職位描述
渠道銷售區(qū)域銷售電氣機械/電力設(shè)備物業(yè)管理
工作地點：安徽省、上海市
崗位職責：
1. 負責更新改造業(yè)務(wù)年度銷售目標與渠道策略；搭建行業(yè)/物業(yè)/政府與大客戶矩陣。
2. 拓展加裝/換新/節(jié)能改造等細分賽道，組織項目勘察、技經(jīng)聯(lián)動、報價測算與競投策 略。
3. 跟進重點項目的商務(wù)談判、合同簽訂與回款；對毛利、現(xiàn)金流與風險指標負責。
4. 構(gòu)建市場情報與競品庫，反向推動產(chǎn)品與方案優(yōu)化。
5. 招募、培訓(xùn)與激勵銷售團隊，建立線索—商機—訂單—回款全鏈路管理。
6. 協(xié)同工程與質(zhì)安按檢規(guī)節(jié)點推進安裝監(jiān)督檢驗與定檢相關(guān)準備。
任職資格：
1. 學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上，市場/機電類優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：5年以上B2B銷售經(jīng)驗，其中3年以上電梯銷售經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力：熟悉電梯更新改造業(yè)務(wù)流程，具備較強的客戶開拓與高層談判、復(fù)雜解決方案售前、投標組織與多方博弈能力。
4. 資源：熟悉地方“老舊電梯更新”和“維修資金/保險+服務(wù)”政策通道及有政府/物業(yè)資源者優(yōu)先。
5. 其他：能適應(yīng)高頻出差，40歲以下。
崗位職責：
1. 負責更新改造業(yè)務(wù)年度銷售目標與渠道策略；搭建行業(yè)/物業(yè)/政府與大客戶矩陣。
2. 拓展加裝/換新/節(jié)能改造等細分賽道，組織項目勘察、技經(jīng)聯(lián)動、報價測算與競投策 略。
3. 跟進重點項目的商務(wù)談判、合同簽訂與回款；對毛利、現(xiàn)金流與風險指標負責。
4. 構(gòu)建市場情報與競品庫，反向推動產(chǎn)品與方案優(yōu)化。
5. 招募、培訓(xùn)與激勵銷售團隊，建立線索—商機—訂單—回款全鏈路管理。
6. 協(xié)同工程與質(zhì)安按檢規(guī)節(jié)點推進安裝監(jiān)督檢驗與定檢相關(guān)準備。
任職資格：
1. 學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上，市場/機電類優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：5年以上B2B銷售經(jīng)驗，其中3年以上電梯銷售經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力：熟悉電梯更新改造業(yè)務(wù)流程，具備較強的客戶開拓與高層談判、復(fù)雜解決方案售前、投標組織與多方博弈能力。
4. 資源：熟悉地方“老舊電梯更新”和“維修資金/保險+服務(wù)”政策通道及有政府/物業(yè)資源者優(yōu)先。
5. 其他：能適應(yīng)高頻出差，40歲以下。
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工作地點
上海浦東新區(qū)裕景國際商務(wù)廣場-A座辦公樓2102
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職位發(fā)布者
唐先生/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
安徽華辰檢測技術(shù)研究院有限公司華辰檢測集團是國內(nèi)最早一批經(jīng)過國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務(wù)技術(shù)公司(CRO)，為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國內(nèi)及國際申報標準的一站式農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。集團服務(wù)涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學(xué)性質(zhì)、化學(xué)分離純化、田間藥效學(xué)評價、植物殘留評價、環(huán)境毒理學(xué)評價、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊等。我們關(guān)注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，立足于產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，憑借服務(wù)國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)所積累的經(jīng)驗，在中國13個城市設(shè)有4個管理中心和10個實驗室。擁有總面積約1.5萬平方米的實驗室和3500畝的科學(xué)試驗用田。斥資億元，打造中國唯一一家旗下所有實驗室及實驗用田均嚴格符合國際GLP標準的服務(wù)平臺，為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。公司堅持以人為本、教育賦能、長效機制、長遠布局，積極借力內(nèi)外部合作資源，用知識、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作，協(xié)同高校開展橫向課題，定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學(xué)習(xí)方式的融合助力員工成長，培育專業(yè)精干人才，夯實產(chǎn)業(yè)中堅力量，推動行業(yè)長足發(fā)展。公司堅持“員工成長即企業(yè)發(fā)展”，建立健全人才培育機制、人才晉升機制，推動人才梯隊不斷完善。建設(shè)“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系：“專業(yè)技術(shù)通道”引導(dǎo)人才縱向深耕，深挖產(chǎn)業(yè)需求，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)深度理解和解決能力；“管理通道”推動人才橫向發(fā)展，為人才成長開啟廣闊空間，搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁，助推個人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級。
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