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崗位職責(zé)： 1、建立健全銀行勞動用工管理體系，確保用工機制規(guī)范有序，用工形式合法合規(guī)； 2、建立健全用工風(fēng)險防控機制，從內(nèi)部控制與風(fēng)險轉(zhuǎn)化的角度，對可能發(fā)生的風(fēng)險進行干預(yù)、監(jiān)控或落地，減少危機事件的發(fā)生； 3、負責(zé)牽頭制定有關(guān)基礎(chǔ)人事制度和工作流程，包括相關(guān)人力政策制度、程序文件、勞動合同及操作指引等內(nèi)容優(yōu)化及合規(guī)性把控； 4、負責(zé)依法依規(guī)，協(xié)調(diào)各方妥善處理各種員工關(guān)系，包括在職、離崗及退休員工引發(fā)的沖突、糾紛、投訴等異常事件； 5、負責(zé)牽頭落實集團人事檔案工作任務(wù)，建立和完善檔案工作機制及庫房管理； 6、建立及優(yōu)化組織人事線上流程，負責(zé)入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等各類人事管理事項的流程搭建，標準制定，與體系的建立、完善和實施； 7、完成部門交辦的其他工作。 任職要求： 1、中共正式黨員，本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、勞動經(jīng)濟、法學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)國家法律法規(guī)及政策、掌握人力資源的各項規(guī)章制度，具備敢于應(yīng)對及獨立處理勞動糾紛等突發(fā)事件的能力； 3、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，精通數(shù)據(jù)分析工具； 4、政治素質(zhì)好、紀律意識強，執(zhí)行力和抗壓力強，工作踏實認真，具備良好溝通及團隊協(xié)作能力，對工作有強烈的責(zé)任感與職業(yè)素養(yǎng)。