崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及時調整組織架構;建立人力資源的數(shù)量、質量、結構的管控工作機制,確定與公司發(fā)展階段相匹配;招聘與配置:對人員需求及滿足渠道進行分層分類管理,確保人員到位的時效;
2、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標以及部門人才需求,保質保量招聘到合適人才,為重要崗位招聘到成熟人才,支撐公司發(fā)展。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上大型企業(yè)人資工作經驗;
2、具備超強的責任感和執(zhí)行力,具備死磕精神;
3、具備較強的學習領悟力,能根據(jù)任務安排靈活調整策略;
4、具備較強的學習轉化力和抗壓能力:把任何事情都當成挑戰(zhàn)和機遇,快速思考解決方案。
職位福利:績效獎金、五險一金、多次晉升機會、員工食堂