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運營管理崗

7000-12000元
  • 南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招5人
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職位描述

招聘員工關(guān)系績效管理運營管理房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé)
第一階段：人力資源管理崗
1、人力資源規(guī)劃：負責(zé)制定公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施。
2、組織管理：組織制定公司及各部門崗位設(shè)置方案，審核各部門的崗位設(shè)置調(diào)整方案，審核各部門崗位說明書的建立和維護工作。
3、招聘配置：制訂公司年度人力資源招聘計劃；辦理公司所有人員的招聘、任免、晉升。
4、績效管理：負責(zé)公司績效管理體系建設(shè)，確?？冃Ч芾眢w系有效支撐戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織制定公司職能部門和各部門負責(zé)人的績效考核方案，組織簽訂部門及相關(guān)負責(zé)人的目標責(zé)任書，并實施績效考評；執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施。
5、員工關(guān)系管理：負責(zé)公司員工及各部門負責(zé)人勞動合同管理，管理其勞動關(guān)系；負責(zé)公司及各部門權(quán)限內(nèi)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理；負責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)員工入/離職面談，以及入/離職跟蹤。
6、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，編制企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織實施； 企業(yè)文化活動的策劃與組織實施。"
第二階段：運營管理崗
1、計劃管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，組織編制公司年度經(jīng)營計劃（公司決策層為主責(zé)）；總結(jié)和分析項目計劃完成情況，提出計劃預(yù)警；負責(zé)年度經(jīng)營計劃及項目總體計劃的執(zhí)行監(jiān)管、節(jié)點評估；負責(zé)項目上報的“主項計劃、主項計劃、部門月度計劃”并根據(jù)每個項目的計劃檢查和督導(dǎo)執(zhí)行
2、信息管理：負責(zé)項目公司開發(fā)過程中管理和開發(fā)經(jīng)驗的總結(jié)
3、項目跟蹤與監(jiān)控：負責(zé)公司各項目的經(jīng)營報表、工作報表的收集并組織審核；負責(zé)項目部的日報信息檢查工作；負責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)層匯報有關(guān)各項目運營狀況；負責(zé)項目節(jié)點會議（根據(jù)盛達項目開發(fā)流程確立管控等級要點的會議；一級節(jié)點必須正式組織會議）的籌備和組織工作，形成會議紀要并督辦會議決議事項。
4、流程與運營管理：負責(zé)流程體系的建立與運行維護、優(yōu)化工作；檢查和監(jiān)督公司管理和業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況；組織或協(xié)調(diào)項目專項會議和階段節(jié)點評審。
任職資格
1、2025屆本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、土木工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理的基本理論和方法，了解國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力，學(xué)習(xí)與抗壓能力：
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工作地點

南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣金融街榮府

職位發(fā)布者

袁奇月/人事經(jīng)理

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公司Logo牧原實業(yè)集團有限公司公司標簽
牧原實業(yè)集團有限公司，是牧原食品股份有限公司的主要股東，成立于2008年6月，位于河南省南陽市，注冊資本60億元。業(yè)務(wù)涉及生豬養(yǎng)殖及屠宰、房屋建筑、物流運輸、車輛制造及租賃、設(shè)備加工制造、房地產(chǎn)開發(fā)、電子商務(wù)、物業(yè)管理、酒店管理、生態(tài)種植、飲料制造、有機肥加工、勞保用品生產(chǎn)等。
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