一,崗位職責(zé)
1. 日常運(yùn)營管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)SPD項目的日常運(yùn)營工作,確保項目平穩(wěn)有序開展,及時將運(yùn)營情況向公司匯報 ,如庫存周轉(zhuǎn)率、訂單處理及時率等關(guān)鍵指標(biāo)。
2. 系統(tǒng)維護(hù)與問題處理:保障公司SPD系統(tǒng)在醫(yī)院內(nèi)正常運(yùn)行,實時監(jiān)控系統(tǒng)狀態(tài),及時響應(yīng)并解決各個科室在使用過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)狀況,如系統(tǒng)卡頓、數(shù)據(jù)錯誤等。
3. 物資配送協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)配送物資的正常流轉(zhuǎn),根據(jù)科室需求和庫存情況,合理規(guī)劃配送路線并引領(lǐng)配送工作,確保物資按時、準(zhǔn)確送達(dá),同時與物流團(tuán)隊緊密協(xié)作,優(yōu)化配送流程。
4. 倉庫管理:對院內(nèi)倉庫的固定資產(chǎn)和實物進(jìn)行有效管理,建立詳細(xì)的庫存臺賬,定期盤點,保證物品的安全性、有效性、合理性,嚴(yán)格把控物資的出入庫環(huán)節(jié),防止物資積壓或缺貨。
5. 溝通協(xié)調(diào):作為公司與醫(yī)院之間的橋梁,與醫(yī)院相關(guān)部門(如采購部、臨床科室、護(hù)理部等)保持密切的溝通協(xié)調(diào),在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)積極配合醫(yī)院做好相關(guān)工作,及時解決合作中出現(xiàn)的問題,提升醫(yī)院對公司服務(wù)的滿意度 。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,物流、采購、醫(yī)療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;若有相關(guān)工作經(jīng)驗,專業(yè)限制可適當(dāng)放寬。45歲以下,頭腦靈活,有親和力,溝通能力好
2. 經(jīng)驗要求:有倉庫管理實習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉醫(yī)療器械行業(yè)者優(yōu)先考慮。
3. 知識技能:具備良好的物流管理基本知識,熟悉醫(yī)療器械的基本特性和存儲要求;服務(wù)意識、合作意識及安全意識強(qiáng),能時刻以醫(yī)院需求為導(dǎo)向,保障物資安全。
4. 個人特質(zhì):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),具有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應(yīng)對各種挑戰(zhàn) ;能熟練操作使用Excel等辦公軟件,進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
5. 能力要求:有較強(qiáng)的溝通能力和良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作;能夠接受長期出差,適應(yīng)不同醫(yī)院的工作環(huán)境。
三、薪資待遇
工資4000無責(zé)底薪,提成另算,綜合工資5000-9000,看個人能力。需要體檢,普通入職體檢,自付費(fèi)用。面試合格后前1-2天試活無工資,自己看能不能行,有信息可以辦理入職手續(xù),試用期一個月
主要面向一二級醫(yī)院,入職第二個月起繳納五險一金,最低基數(shù),5%公積金比例,上8:30-17:30,男女不限,派遣崗位,表現(xiàn)好一年后可以轉(zhuǎn)為正式工