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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司招聘計劃及部門增補需求，負責(zé)人員的選拔、面試及錄用工作，確保為各部門輸送合適人才，并做好與用人部門的溝通協(xié)調(diào)。
2.制定年度招聘計劃及人員編制方案，分解為月度招聘計劃并推動落實。
負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，完成日報、周報、月報及年報的編制、更新與維護。
3.開發(fā)并維護獵頭、校企合作等第三方招聘渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘資源。
4.主導(dǎo)專項招聘項目的方案設(shè)計與實施，提升招聘效率與質(zhì)量。
5.參與招聘相關(guān)制度的制定與優(yōu)化，并對子公司招聘工作提供專業(yè)支持與指導(dǎo)。
6.高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或獵頭公司背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
熟悉招聘全流程及各類招聘渠道，具備優(yōu)秀的面試評估能力。
熟練使用招聘系統(tǒng)及辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析與報告撰寫。
具備較強的渠道開發(fā)及資源整合能力。
綜合素質(zhì)：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。
邏輯清晰，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力。
具備創(chuàng)新意識，能獨立推動招聘項目落地。