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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司行政人事等各模塊工作發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算方案，制定各類管理規(guī)章制度、設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)各部門執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，確保公司經(jīng)營(yíng)所需的物資、用品充足，各項(xiàng)軟硬件、設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行登記、造冊(cè)、維修、保養(yǎng)等； 3、負(fù)責(zé)按領(lǐng)導(dǎo)要求完善公司各項(xiàng)人力資源工作，如：人力資源儲(chǔ)備、優(yōu)化及梯隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)、考核、評(píng)估等； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各類經(jīng)營(yíng)管理及商務(wù)、法務(wù)相關(guān)事務(wù)； 5、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息； 6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問(wèn)題，提高內(nèi)部管理效率，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，做好后勤保障工作； 7、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)并執(zhí)行公司各類活動(dòng)及公司年度工作會(huì)議、月度會(huì)議等，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促貫徹執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)事務(wù)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。 任職要求： 1、年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，管理類或法學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、至少具備5年以上辦公室或行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、批發(fā)/零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先； 3、具備豐富的招聘、企業(yè)文化建設(shè)、激勵(lì)、考核與評(píng)估實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程； 5、熟練使用WPS等基礎(chǔ)辦公軟件，有OA系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的邏輯思維能力及書面表達(dá)能力； 6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，工作細(xì)致認(rèn)真，有高度責(zé)任感，有職業(yè)操守，擁有很好的溝通匯報(bào)習(xí)慣及能力，抗壓能力強(qiáng)，具備很好的情緒管理能力； 補(bǔ)充說(shuō)明： 1、工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，大小休； 2、薪資結(jié)構(gòu)為：底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，其中績(jī)效主要考核日常工作完成情況； 3、試用期為1-3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，轉(zhuǎn)正具體薪資在薪資范圍內(nèi)結(jié)合面試結(jié)果確定； 4、此崗位需提供原單位離職證明及社保記錄； 5、面試通過(guò)者，須自費(fèi)在正規(guī)醫(yī)院或體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行基礎(chǔ)體檢，體檢通過(guò)后辦理入職，轉(zhuǎn)正后公司全額報(bào)銷體檢費(fèi)；