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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助制定和組織實(shí)施月度職員層招聘計(jì)劃，包括匯總各部門職員層員工招聘需求，提出招聘渠道和招聘費(fèi)用預(yù)算，報(bào)批后執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘計(jì)劃，包括在各類招聘人才網(wǎng)、媒體等發(fā)布招聘信息，參加各類招聘會，收集、篩選應(yīng)聘人員簡歷，進(jìn)行初次面試（應(yīng)聘職員層員工），安排用人部門面試，調(diào)查應(yīng)聘人員簡歷的真實(shí)性等
3.負(fù)責(zé)試用期間職員層員工的訪談
4.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作，提交招聘報(bào)表和總結(jié)報(bào)告
5.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、保險(xiǎn)辦理，離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂，匯總、統(tǒng)計(jì)入職、轉(zhuǎn)正、離職數(shù)據(jù)，提交報(bào)表
6.負(fù)責(zé)人事資料、員工檔案管理
7.負(fù)責(zé)考勤、請假管理，各部門排班及考勤數(shù)據(jù)匯總，提交考勤報(bào)表
8.負(fù)責(zé)固定工資和績效工資的統(tǒng)計(jì)，制工資表
9.負(fù)責(zé)人事調(diào)動、晉升及員工獎懲的辦理
10.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工離職訪談、離職原因調(diào)查
11.負(fù)責(zé)公司文控管理：各類文件的分類呈送，請總經(jīng)理閱批后并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，跟進(jìn)處理進(jìn)度，負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件的發(fā)放、登記、催辦、存檔工作
12.負(fù)責(zé)辦公用品的管理：辦公用品申購、協(xié)助辦公用品定點(diǎn)供應(yīng)商的評選，辦理辦公用品入庫、出庫、保管和發(fā)放，建立《辦公用品臺賬》
13.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理
14.負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)安排的其他工作
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/零售業(yè)背景優(yōu)先
3. 知識和技能：
1) 熟練使用招聘工具（ATS系統(tǒng)、人才地圖）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）
2) 掌握行為面試法（STAR）、結(jié)構(gòu)化面試技巧
3) 具備薪酬談判能力，熟悉市場薪酬水平
4) 掌握人事管理知識 ，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂，調(diào)職、調(diào)薪、晉升和考勤管理等
4. 軟性要求：
1) 優(yōu)秀溝通能力（與候選人、業(yè)務(wù)部門高效對接）
2) 抗壓性強(qiáng)（能同時(shí)處理多個(gè)緊急職位）
3) 結(jié)果導(dǎo)向（關(guān)注招聘效率與質(zhì)量）
5. 加分項(xiàng)：
4) 有獵頭經(jīng)驗(yàn)或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
5) 熟悉勞動法及相關(guān)政策