崗位職責(zé):
1、負責(zé)管理運維桌面運維人員的行為規(guī)范,制定部門管理制度形成標準,對于不符合標準要求的人員進行處罰,將運維工作形成標準化流程,以避免服務(wù)過程中出現(xiàn)問題;
2、建立桌面運維服務(wù)質(zhì)量自查制度每月進行一次自查,每季度進行一次客戶滿意度回訪,不定期工作現(xiàn)場突擊檢查;
3、建立培訓(xùn)考核制度。每月組織一到兩次部門培訓(xùn),視內(nèi)容難度而定。在培訓(xùn)完成之后進行考核,考試成績進行統(tǒng)計,每個季度分析考評,按照制度進行相應(yīng)處罰;
4、制定駐場運維人員服務(wù)質(zhì)量考核制度,要求填寫每日工單,將工作量以數(shù)據(jù)形式上報。每周檢查工單完成情況,對不符合部門制度要求的人員,按照制度進行相應(yīng)處罰;
5、負責(zé)編制提交桌面運維項目所需的匯報材料,根據(jù)合同規(guī)定和甲方實際要求,最終完成項目驗收;
6、負責(zé)運維合同回款工作。建立并維護臺賬;
7、負責(zé)制定部門人員招聘計劃,明確人員崗位需求,并在新人到崗之前組織崗前培訓(xùn)。以保證新入職的桌面運維人員滿足上崗條件;
8、負責(zé)統(tǒng)計桌面運維人員考勤情況,核對加班、調(diào)休、請假等信息并與人事部每月核對,考勤數(shù)據(jù)與考評情況合并上報人事專員;
9、對每一位桌面運維員工負責(zé),切實關(guān)注關(guān)心人員工作狀態(tài),保證團隊整體方向一致;
10、負責(zé)長期推進桌面運維服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合實際工作情況,每年對部門管理制度進行修訂,以優(yōu)化運維工作流程;
11.對實施部經(jīng)理負責(zé)。
崗位要求:
1.具備人員管理能力,帶領(lǐng)隊伍完成工作目標;
2. 能夠準確傳達并執(zhí)行公司上層和客戶的指示;
3.具備運維崗位的專業(yè)技術(shù)能力,熟悉實際運維工作流程;
4.突發(fā)問題應(yīng)對能力,妥善處理問題;
5. 有保密意識,杜絕泄露公司機密信息。