崗位職責(zé):
1、快速理解并響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,開展人員招聘與配置;
2、圍繞工作目標(biāo),開展組織規(guī)劃、人才發(fā)展、人才培訓(xùn)、薪酬管理等工作的推進(jìn)和實施;
3、協(xié)助處理日常人事運(yùn)營工作,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等SSC日常事務(wù)辦理,有效識別和管控員工風(fēng)險;
4、參與HR數(shù)字化建設(shè),優(yōu)化HR工作流程,提高工作效率;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可;
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,計劃能力與管理能力;
3、熟練使用辦公軟件。
4、文筆好,會potoshop是加分項。