崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖音、視頻號(hào)平臺(tái)直播全流程運(yùn)營(yíng),包括直措策劃、腳本撰寫、商品上架、現(xiàn)場(chǎng)管控及復(fù)盤優(yōu)化,確保直擂順利開展并達(dá)成GMV、轉(zhuǎn)化需求原因:現(xiàn)有人員無法完全支撐此崗位業(yè)務(wù)需求,現(xiàn)招聘人員不超出計(jì)劃人員范圍
率等核心指標(biāo);
2、分析直措數(shù)據(jù)(觀看人數(shù)、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等),通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化直措策略,提升用戶留存與消費(fèi)轉(zhuǎn)化;
3、制定抖音、視頻號(hào)平臺(tái)投流方案,合理分配推廣預(yù)算,監(jiān)控投放效果,實(shí)現(xiàn)流量與ROI最大化;
4、對(duì)接主措、客服及平臺(tái)小二,協(xié)調(diào)跨部門資源,解決直播中的突發(fā)問題(如設(shè)備故障、產(chǎn)品爭(zhēng)議等);
5、跟蹤平臺(tái)算法規(guī)則與行業(yè)動(dòng)態(tài),創(chuàng)新直播玩法與內(nèi)容形式,提升直播間競(jìng)爭(zhēng)力。
6.新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng):熟悉抖音、小紅書、視頻號(hào)、快手等自媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和引引流獲客策略;制定月度/季度新媒體運(yùn)營(yíng)策略;制定粉絲增長(zhǎng)計(jì)
劃,通過線上活動(dòng)、異業(yè)合作、KOL推廣等方式廣大賬號(hào)影響力;參與平臺(tái)活動(dòng)提升銷售;定期分析各平臺(tái)數(shù)據(jù)(閱讀量、互動(dòng)率、粉絲畫像
等),調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,跟蹤行業(yè)趨勢(shì),研究競(jìng)品案例,提出創(chuàng)新建議;對(duì)接外部資源(達(dá)人、MCN機(jī)構(gòu)、平臺(tái)方)達(dá)成合作。協(xié)助商務(wù)上架達(dá)人鏈接。
任職要求:
1、2年以上抖音、視頻號(hào)直措運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有明確的GMV增長(zhǎng)、高轉(zhuǎn)化直播案例者優(yōu)先2、深度理解抖音、視頻號(hào)平臺(tái)生態(tài),熟悉用戶畫像、算法推薦機(jī)制及內(nèi)容分發(fā)邏輯;
3、熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)),能獨(dú)立輸出直播復(fù)盤報(bào)告,通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略;、
4、可撰寫吸引性直播標(biāo)題、腳本,千川等投流工具,能控制投放成本并提升轉(zhuǎn)化;
5、具備獨(dú)立策劃直播活動(dòng)的能力,有新品從0-1冷啟動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、抗壓性強(qiáng),可適應(yīng)直播行業(yè)節(jié)奏(需接受周末、節(jié)假日及晚間值班);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)