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工作職責(zé)：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)與計(jì)劃管理
1．參與公司門店運(yùn)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的制訂工作；
2．根據(jù)公司戰(zhàn)略與目標(biāo)制訂年、月度工作計(jì)劃，將區(qū)域計(jì)劃分解到各店予以實(shí)施；
3．根據(jù)公司工作要求，檢查并評(píng)估各分店年、月度計(jì)劃完成與進(jìn)程情況。
二、營運(yùn)管理
1．銷售管理：負(fù)責(zé)指導(dǎo)各店?duì)I運(yùn)管理工作，制訂檢查與督導(dǎo)計(jì)劃，定期與不定期抽查各分店店長營運(yùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
2．人員管理：
1）根據(jù)人力資源管理制度相關(guān)規(guī)定，做好人員流動(dòng)管理與異動(dòng)（入職、崗位異動(dòng)、離職、辭退）管理工作。
2）嚴(yán)格按照要求制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，積極配合各部門組織員工培訓(xùn)工作。
3）依據(jù)公司績效考核方案負(fù)責(zé)指導(dǎo)分店績效考核工作并對(duì)各分店店長進(jìn)行考核。
4）配合各分店做好員工思想政治工作，了解員工（特別是管理人員）工作與思想動(dòng)態(tài)。
5）做好人才儲(chǔ)備工作，配合綜合管理部規(guī)范員工學(xué)習(xí)與晉升渠道，按要求完成員工培養(yǎng)計(jì)劃。
3．現(xiàn)場(chǎng)管理
1）根據(jù)公司體系與制度流程建設(shè)需求，制訂現(xiàn)場(chǎng)管理與現(xiàn)場(chǎng)檢查考核制度并監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)管理制度執(zhí)行情況。
2）負(fù)責(zé)督導(dǎo)各分店店內(nèi)形象、貨品陳列、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、員工儀容表及精神面貌及其它員工日常行為規(guī)范等工作。
3）負(fù)責(zé)督導(dǎo)各分店消防管理，防火、防盜、防損管理工作。
4．商品及商品促銷管理工作。
1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分店的補(bǔ)貨計(jì)劃與退、換貨工作，及時(shí)協(xié)調(diào)各分店與采購、配送中心、財(cái)務(wù)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系。
2）指導(dǎo)各分店依據(jù)季節(jié)、區(qū)域、商品特點(diǎn)組織促銷活動(dòng)，審核并匯總呈報(bào)區(qū)域促銷計(jì)劃并指導(dǎo)組織實(shí)施，確?；顒?dòng)效果。
5．?dāng)?shù)據(jù)分析與總結(jié)
根據(jù)各分店時(shí)銷售情況，定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，定期召開分店管理會(huì)議，根據(jù)計(jì)劃制訂完成計(jì)劃措施。定期召開工作計(jì)劃，總結(jié)與考核會(huì)議。
三、門店管理工作
1．根據(jù)公司要求，加強(qiáng)區(qū)域門店的日常管理工作：
2．定期組織加盟商進(jìn)行工作溝通與協(xié)調(diào)會(huì)議（銷售分析、商品結(jié)構(gòu)分析、及其它日常管理工作）： ?
3．督導(dǎo)并檢查商品質(zhì)量、制作流程、優(yōu)惠活動(dòng)等管理工作執(zhí)行情況，指導(dǎo)并協(xié)助處理相關(guān)售后工作。
4．協(xié)助經(jīng)銷商處理相關(guān)政府職能部門的溝通與聯(lián)系工作。
5.品牌宣傳、門店宣傳等運(yùn)營工作。
6．其它公司授權(quán)的門第管理相關(guān)日常工作。
四、信息與發(fā)展管理
1．依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)組織各分店管理人員對(duì)周邊商圈經(jīng)營情況進(jìn)行信息收集，積極配合發(fā)展與信息部做好區(qū)域商圈市場(chǎng)拓展。
2．指導(dǎo)各店做好品牌建設(shè)，不斷提升上好的品牌知名度與影響力。
3．協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新店選址、裝修工作，負(fù)責(zé)新店開業(yè)前籌備工作及后期管理工作。 五五、工作權(quán)限
1．對(duì)各店店長及相關(guān)管理層的管理與考核權(quán)；
2．依據(jù)公司《人事管理制度》規(guī)定的員工請(qǐng)假、離職、辭職及分店間人員異動(dòng)的審批權(quán)；
3．對(duì)區(qū)域員工日常行為規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督與處罰權(quán)；
4．區(qū)域主管以上人員的任用建議權(quán)；
5．其它公司根據(jù)工作需要授予的相關(guān)職權(quán)。