崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常招聘、面試、人員篩選、留用等;
2、懂招聘,能定位問題、解決問題;
3、招聘渠道的開拓與維護(hù),綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求;
4、辦理入離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案管理、合同簽訂;
5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、其他突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理優(yōu)先;
2、23-26歲,需有強烈責(zé)任心;
3、2年以上人資經(jīng)驗,招聘能力強,有人力資源公司經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,對崗位做出規(guī)劃及對應(yīng)方案。
崗位福利:
試用期薪資5k,轉(zhuǎn)正6k;
周末單雙休,法定節(jié)假日正常休,年假15天及以上
生日會、生日禮品、團(tuán)建、下午茶等。