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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，定期進(jìn)行組織和人才盤點，持續(xù)提升組織效能。
2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤管理、薪酬福利、晉升、內(nèi)部激勵、員工手冊等相關(guān)規(guī)章制度，并組織實施監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)組織起草和修訂完善公司的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，推動各項制度的落地執(zhí)行。
4、建立公司人才測評和晉升標(biāo)準(zhǔn)，打造公司人才梯隊建設(shè)，確保公司關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)輸送。
5、實施公司日常人事運營管理及推動工作，并以結(jié)果為導(dǎo)向，按照公司需求切實完成公司在招聘、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務(wù)模塊的工作達(dá)成。
6、根據(jù)公司發(fā)展方向與階段，設(shè)計并推動公司績效考核與薪酬體系，通過科學(xué)合理的薪酬激勵，促進(jìn)組織績效提升。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備3年以上企業(yè)HR管理經(jīng)驗，有直播類或電商類企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有扎實的HR理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源各模塊有較深入的理解，至少精通招聘、績效等2個以上模塊工作內(nèi)容。
4、具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，情緒管理和工作抗壓能力強。