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主要職責：
一、法律事務：
1.公司治理
協(xié)助規(guī)范與完善公司治理結構管理體制。
適時提出管控模式、組織結構優(yōu)化及職能調整的建議。
協(xié)助開展“三重一大”決策制度實施及決策后評估工作。
根據公司管理需要組織開展制度的編制、修訂并發(fā)布。
2.合同管理
起草公司各類合同；審查、修改公司各類合同，出具評審意見。
參與合同談判，把控合同風險。
3.法務管理
組織為經營活動提供法律意見書。
協(xié)助審核規(guī)章制度，確保符合相關法律法規(guī)。
協(xié)助處理經營活動中的法律事務。
組織處理具體的法律訴訟事宜，包括接收起訴書、登記、案件匯報、組織案件分析會、組織編制訴訟案件結案總結，配合外聘律師取證等工作。
對接外部法律事務資源，組織外聘律師合同簽訂，律師費用支付等事務性工作。對相關部門所報的決策事項提出法律審核意見。
4.供應商管理
供應商入庫審核與管理。
建立供應商管理臺賬。
組織開展供應商評價工作。
二、風控與合規(guī)
建立公司風險和內控管理體系，制定相關管理制度和流程。
按制度、流程以及上級管理要求，推進并落實公司內外部風險的全面防范與控制管理，跟進風險應對和內控整改事項的落實。
組織開展風險和內控管理工作計劃編制和總結工作。
建立公司合規(guī)管理體系，制定合規(guī)管理制度、流程。
按制度、流程以及上級管理要求，推進并落實公司合規(guī)管理相關工作。
組織開展合規(guī)管理工作計劃編制和總結工作。
按照合規(guī)管理要求，審核公司各項管理制度，并提出意見。
協(xié)助規(guī)范與完善公司治理結構管理體制。
適時提出管控模式、組織結構優(yōu)化及職能調整的建議。
協(xié)助開展“三重一大”決策制度實施及決策后評估工作。
根據公司管理需要組織開展制度的編制、修訂并發(fā)布。
任職條件：
1. 工商管理、法律、行政管理、經濟管理及相關專業(yè)，本科及以上學歷。
2. 具有3年及以上房地產投資、建筑工程、物業(yè)管理等相關行業(yè)工作經驗，國企工作背景優(yōu)先。
3. 具有風控、合規(guī)管理工作經驗，具有診斷識別業(yè)務風險及有效應對的能力。
4. 能夠獨立撰寫工作所需的文字材料。
5. 具有法律執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先；了解法律常識以及法律知識，了解財稅、保險專業(yè)知識。
6. 具有豐富的組織協(xié)調能力、溝通能力、思維能力、判斷能力，具有較強的口頭表達和文字組織能力。
7. 黨員優(yōu)先。
（以上職責定位及相應薪資按實際招聘面試情況確定）