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崗位職責(zé)： 1. 薪酬核算：負(fù)責(zé)公司薪資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等薪酬核算，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放； 2. 考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、核對，處理考勤異常情況，確?？记谥贫鹊暮弦?guī)性和執(zhí)行落地； 3. 薪酬設(shè)計：0-1，協(xié)助制定并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬激勵體系，提升薪酬的市場競爭力； 4. 薪酬數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 5. 社保及個稅管理：負(fù)責(zé)社保、公積金、個稅等相關(guān)政策的跟進(jìn)，確保合規(guī)性； 6. 績效方案設(shè)計：0-1，協(xié)助制定和實(shí)施績效考核方案，跟進(jìn)考核數(shù)據(jù)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉薪酬核算流程，精通工資計算、考勤管理、社保及個稅政策； 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件，掌握薪酬分析工具優(yōu)先； 5. 熟悉國家和地方薪酬、社保、公積金、個稅等相關(guān)法律法規(guī)，確保薪酬管理的合規(guī)性； 6. 具備良好的溝通能力，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識。