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人力資源經(jīng)理（績效+招聘）

1.5-2萬
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職位描述

績效管理招聘組織發(fā)展地產(chǎn)開發(fā)地產(chǎn)
人力資源經(jīng)理（績效與招聘方向）
崗位職責(zé)：
績效管理
1. 績效體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助上級(jí)制定、完善公司績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定、評(píng)價(jià)周期規(guī)劃等，
2. 績效考核實(shí)施：負(fù)責(zé)組織各部門開展績效考核工作，確?？己肆鞒痰墓⒐?、公開。
3. 績效反饋與溝通：協(xié)助上級(jí)與各部門負(fù)責(zé)人開展績效反饋面談，向員工傳達(dá)績效考核結(jié)果，幫助員工了解自身在工作中的優(yōu)勢與不足，明確改進(jìn)方向。
4. 績效結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助上級(jí)制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金分配、晉升推薦、培訓(xùn)發(fā)展等，充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，提高員工的工作積極性和忠誠度。
招聘管理：
1. 招聘需求分析與規(guī)劃：與各部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，協(xié)助上級(jí)制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等關(guān)鍵信息，確保招聘工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2. 招聘渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等，根據(jù)不同的招聘需求選擇合適的渠道進(jìn)行招聘信息發(fā)布和人才篩選，提高招聘渠道的有效性和利用率。
3. 簡歷篩選與面試組織：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和任職資格挑選合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)組織面試流程，包括面試官安排、面試場地準(zhǔn)備、面試時(shí)間協(xié)調(diào)等，確保面試工作的順利進(jìn)行。
4. 人才評(píng)估與錄用決策：協(xié)助上級(jí)對候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面，為錄用決策提供依據(jù)。在錄用過程中，負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行溝通協(xié)商，完成錄用手續(xù)辦理，確保人才的順利入職。
5. 招聘效果評(píng)估與分析：定期對招聘工作進(jìn)行效果評(píng)估與分析，包括招聘周期、招聘成本、錄用率、新員工留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，不斷優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘工作的質(zhì)量和效率。
任職資格：
教育背景：
? 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
? 績效管理經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核流程和方法，能夠獨(dú)立開展績效考核工作，有成功搭建或優(yōu)化績效管理體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 招聘經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道，具備良好的人才甄選能力和面試技巧，有校園招聘或大規(guī)模招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
1. 人力資源專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理的基本理論和方法，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決績效管理和招聘工作中的實(shí)際問題。
2. 辦公軟件應(yīng)用能力：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作精PPT匯報(bào)材料。
3. 績效管理工具與方法：熟練掌握KPI、OKR、360度評(píng)估等績效管理工具和方法，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用，設(shè)計(jì)出符合公司特點(diǎn)的績效考核指標(biāo)體系。
4. 招聘渠道與工具：熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)和優(yōu)勢，能夠熟練運(yùn)用招聘網(wǎng)站、社交媒體等工具進(jìn)行人才招聘，掌握人才搜索、篩選、評(píng)估等技巧，具備一定的獵頭思維和人脈資源拓展能力。
素質(zhì)能力：
1. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門負(fù)責(zé)人、員工以及候選人進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系，推動(dòng)績效管理和招聘工作的順利開展。
2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)冃Э己藬?shù)據(jù)和招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和問題，為決策提供有力支持。
3. 組織策劃能力：具備一定的組織策劃能力，能夠獨(dú)立策劃和組織績效反饋面談、招聘活動(dòng)等，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
4. 抗壓能力：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力，能夠及時(shí)有效地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)和困難。
5. 學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的績效管理和招聘理念、方法和技術(shù)，持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。
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工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷城區(qū)華能路

入職公司信息

  • 入職公司: 某房地產(chǎn)公司
  • 公司地址: 濟(jì)南歷下區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

馮成消/高級(jí)獵頭顧問

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公司Logo重慶慧獵信息科技有限公司
重慶慧獵信息科技有限公司成立于2016年07月15日，注冊地位于重慶市沙坪壩區(qū)智薈大道18號(hào)1-48室，法定代表人為張勇。經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及技術(shù)推廣；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告；企業(yè)管理咨詢；人力資源中介服務(wù)（取得相關(guān)行政許可后按專項(xiàng)許可證核準(zhǔn)的范圍及期限從事經(jīng)營）；會(huì)議服務(wù)；承辦展覽展示活動(dòng)；銷售：鮮花、工藝品、禮品、日用百貨（不含農(nóng)膜）；婚慶服務(wù)，人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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