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工作職責(zé) 1.獨(dú)立牽頭負(fù)責(zé)公司招聘板塊，包括： 1）計(jì)劃實(shí)施：根據(jù)公司下發(fā)的招聘計(jì)劃，獨(dú)立牽頭統(tǒng)籌招聘全流程； 2）渠道深耕：優(yōu)化招聘渠道組合，搭建行業(yè)人才地圖與關(guān)鍵崗位人才庫； 3）面試實(shí)施：協(xié)助建立公司各崗位的任職資格和勝任力模型，優(yōu)化面試結(jié)構(gòu)與測(cè)評(píng)體系； 4）數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本等核心指標(biāo)，輸出招聘效能分析報(bào)告以及優(yōu)化措施； 5）體系優(yōu)化：對(duì)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化（如入離職流程、背調(diào)流程、面試結(jié)構(gòu)與測(cè)評(píng)體系等）； 6）人才匹配與團(tuán)隊(duì)架構(gòu)：協(xié)助公司各部門進(jìn)行人才匹配與培養(yǎng)、團(tuán)建架構(gòu)的搭建與優(yōu)化。 2.獨(dú)立牽頭負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬板塊，包括： 1）績(jī)效考核的方案制定、組織實(shí)施落地、跟進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用、處理員工績(jī)效考核申訴、進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)； 2）負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化、員工考勤、外聘員工的薪酬核算、社保公積金繳納、定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研、員工福利實(shí)施落地、處理薪酬福利相關(guān)咨詢和爭(zhēng)議； 3）體系優(yōu)化：對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)化、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化。 3.人力資源板塊其他相關(guān)工作支持。 4.來自執(zhí)行董事、總經(jīng)理及上級(jí)的其他各項(xiàng)工作安排。 任職要求 ?大學(xué)本科及以上學(xué)歷； ?5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備至少3年以上的獨(dú)立負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)（技術(shù)、研發(fā)、銷售工程師），有中高端人才崗位成單案例； ?除招聘板塊外，熟悉薪酬福利或績(jī)效管理中任一板塊； ?熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及國家相關(guān)法律法規(guī)； ?英語：聽說讀寫流利，針對(duì)特別優(yōu)秀者可放寬至：讀寫流利，可以開口進(jìn)行自我介紹和簡(jiǎn)單溝通，愿意學(xué)習(xí)英語； ?具備正向價(jià)值觀，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； ?良好的理解力、優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力； ?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有主動(dòng)學(xué)習(xí)的自驅(qū)力； ?良好的Office辦公能力； ?外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；