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崗位職責：
1. 人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)項目需求，制定招聘計劃，明確人才需求和招聘重點。
2. 渠道拓展與維護：開發(fā)和維護招聘渠道，確保優(yōu)質(zhì)人才流入。
3. 人才篩選與評估：運用專業(yè)方法篩選簡歷，組織面試，評估候選人。
4. 雇主品牌建設(shè)：宣傳公司優(yōu)勢，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：有化工行業(yè)或大型項目招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 招聘技巧：掌握多種招聘方法和工具，熟悉人才評估技術(shù)。
4. 溝通能力：具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各方有效交流。
國企單位，五險一金實繳