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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行與集團(tuán)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的年度招聘規(guī)劃，建立健全集團(tuán)化招聘管理體系；
2、深入理解各業(yè)務(wù)線的技術(shù)方向和人才需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才預(yù)測和規(guī)劃，分析招聘市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，為管理層提供決策支持；
3、不斷優(yōu)化和監(jiān)控招聘各環(huán)節(jié)流程，提升從職位需求到候選人入職的全流程效率與體驗；
4、推動招聘數(shù)據(jù)化建設(shè)，建立關(guān)鍵指標(biāo)儀表盤，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策和持續(xù)改進(jìn)。引入和利用創(chuàng)新的招聘工具和技術(shù)，提升招聘效率。
5、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化各類招聘資源，建立行業(yè)人才地圖，提升人才庫運營效率。統(tǒng)籌雇主品牌建設(shè)，打造行業(yè)內(nèi)有吸引力的雇主形象。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)背景。8-10年資深招聘工作經(jīng)驗，其中5年以上集團(tuán)化企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，具備化工、制造業(yè)、礦業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動型思維，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和方法；
3、優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求；
4、對招聘前沿趨勢保持敏感，具備創(chuàng)新意識和落地能力。