崗位要求:
1、培養(yǎng)目標(biāo):萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的中高層管理人員,預(yù)計(jì)用3-4年的時(shí)間將萬(wàn)新生培養(yǎng)成副總經(jīng)理級(jí)人才,用5-8年培養(yǎng)成總經(jīng)理級(jí)管理者,用9-12年培養(yǎng)成城市總經(jīng)理級(jí)別。幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在其家鄉(xiāng)所在城市就業(yè),成長(zhǎng)為商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的高級(jí)人才。
2、職位設(shè)置:營(yíng)運(yùn)助理、市場(chǎng)助理、人事行政助理
3、工作地點(diǎn):根據(jù)家庭所在地結(jié)合個(gè)人意愿分配到就近萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)
職業(yè)生涯規(guī)劃
1、完善的培訓(xùn)計(jì)劃:入職前往萬(wàn)達(dá)學(xué)院進(jìn)行入職培訓(xùn);不定期特訓(xùn)營(yíng),快速提升能力;
2、定期輪崗,發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),確定能發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位;
3、晉升路徑:1年晉升主管、2年晉升經(jīng)理、3-5年晉升副總經(jīng)理。