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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃和程序；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、穩(wěn)定人員動態(tài)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、擅長人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、豐富的管理經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅韌的品質(zhì)及抗壓能力。