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新媒體負(fù)責(zé)人 一、勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn) 1.用工性質(zhì)：中信書(shū)店本部正式編制； 2.合同期：首次合同3年以上； 3.試用期：6個(gè)月。入職1-3個(gè)月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，入職第4個(gè)月起按合同工資的100%發(fā)放。 二、福利待遇 1.六險(xiǎn)二金（保險(xiǎn)實(shí)繳、公積金12%、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢； 2.工會(huì)福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計(jì)不低于2400元； 3.員工茶歇120元/月； 4.其他福利。 三、薪酬待遇 1. 合同工資標(biāo)準(zhǔn)【28-30】K/月（基本+公務(wù)補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金） 2. 補(bǔ)助：補(bǔ)助【飯補(bǔ)1540元/月+物業(yè)補(bǔ)助320元/月（入職第4個(gè)月起發(fā)放）+供暖補(bǔ)助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】 四、崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌書(shū)店業(yè)務(wù)相關(guān)新媒體平臺(tái)的營(yíng)銷(xiāo)工作，持續(xù)為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)輸出高質(zhì)量的商機(jī)，對(duì)商機(jī)的數(shù)量及質(zhì)量負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)各平臺(tái)賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，包括內(nèi)容發(fā)布、直播帶貨、活動(dòng)策劃、用戶(hù)互動(dòng)等，保持賬號(hào)活躍度和用戶(hù)粘性； 3、跟蹤和分析內(nèi)容數(shù)據(jù)，如閱讀量、點(diǎn)贊量、評(píng)論量等，不斷優(yōu)化內(nèi)容策略，提高內(nèi)容轉(zhuǎn)化率和傳播效果； 4、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測(cè)和分析新媒體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的數(shù)據(jù)指標(biāo)，如用戶(hù)畫(huà)像、流量來(lái)源、轉(zhuǎn)化率等； 5、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略和內(nèi)容策略，如調(diào)整內(nèi)容方向、優(yōu)化廣告投放等，提高營(yíng)銷(xiāo)效果； 6、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)新媒體營(yíng)銷(xiāo)工作的進(jìn)展和成果，提出改進(jìn)建議，為出版社的決策提供參考。 五、任職要求： 1、有極強(qiáng)的拼搏奮進(jìn)意識(shí)，及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)的意愿和有效的方式方法； 2、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)圖書(shū)行業(yè)，有市場(chǎng)洞察力，對(duì)各類(lèi)書(shū)籍有一定了解； 3、熟悉并深入了解抖音、小紅書(shū)、B站等新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和營(yíng)銷(xiāo)邏輯，確保賬號(hào)安全、合規(guī)運(yùn)營(yíng)； 4、5年以上新媒體渠道內(nèi)容種草推廣經(jīng)驗(yàn)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的營(yíng)銷(xiāo)方法和手段； 5、熟悉抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)等主流渠道及電商平臺(tái)基本邏輯； 6、熟練掌握新媒體營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的工具和軟件，如抖音數(shù)據(jù)分析工具、小紅書(shū)數(shù)據(jù)分析工具等。