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人事經(jīng)理
第一部分 勞動(dòng)保障
一、崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理
二、勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)
1.用工性質(zhì)：中信書(shū)店本部正式編制；
2.合同期：首次合同3年以上；
3.試用期：6個(gè)月。入職1-3個(gè)月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，入職第4個(gè)月起按合同工資的100%發(fā)放。
三、福利待遇
1.六險(xiǎn)二金（保險(xiǎn)實(shí)繳、公積金12%、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢；
2.工會(huì)福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計(jì)不低于2400元；
3.員工茶歇120元/月；
4.其他福利。
四、薪酬待遇
1. 合同工資標(biāo)準(zhǔn)：
（1）中級(jí)：10-13K/月（50%基本+40%績(jī)效+10%公務(wù)補(bǔ)貼）；
（2）高級(jí)：14-15K/月（50%基本+40%績(jī)效+10%公務(wù)補(bǔ)貼）。
2. 補(bǔ)助：補(bǔ)助【飯補(bǔ)1540元/月+物業(yè)補(bǔ)助320元/月（入職第4個(gè)月起發(fā)放）+供暖補(bǔ)助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】
第二部分 崗位要求
一、崗位概述
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌中信書(shū)店各業(yè)務(wù)線的人力資源管理工作，聚焦人員招聘、員工關(guān)系及其他模塊。搭建高效人才供應(yīng)鏈，優(yōu)化員工體驗(yàn)，保證合規(guī)、推動(dòng)組織與員工協(xié)同發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
二、崗位職責(zé)
1. 招聘與人才配置
（1）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位尋訪、面試及錄用決策；
（2）優(yōu)化招聘渠道與流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
（3）建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，完善崗位勝任力模型及評(píng)估體系；
（4）分析招聘數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤(pán)招聘效果并提出改進(jìn)方案。
2. 員工關(guān)系管理
（1）搭建員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛及投訴，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
（2）組織員工滿(mǎn)意度調(diào)研，推動(dòng)企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；
（3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期流程。
3. 其他職責(zé)
（1）參與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
（2）完善人力資源制度與流程，確保合規(guī)性；
（3）分析人力成本數(shù)據(jù)，提供決策支持報(bào)告。
三、任職要求
1. 教育背景
統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
（1）5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘或員工關(guān)系主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
（2）文化行業(yè)、連鎖零售本部行業(yè)背景。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
（1）精通各招聘渠道管理及面試評(píng)估技術(shù)（如結(jié)構(gòu)化面試）；
（2）熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程；
（3）掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估方法論；
（4）熟練使用辦公軟件、數(shù)據(jù)分析工具和AI輔助工具。
四、附加能力
1. 跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)與向上管理能力；
2. 數(shù)據(jù)敏感度與業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維；
3. 快速學(xué)習(xí)與多線程問(wèn)題解決能力。、