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第·一部分福利待遇
一、勞動用工標準
1.用工性質(zhì)：與中信書店簽署勞動合同；
2.合同期：首-次合同3年以上；
3.試用期：6個月。入職1-3個月按合同工資標準的80%發(fā)放，入職第4個月起按合同工資的100%發(fā)放。
二、福利待遇
1.六險二金（保險實繳、公積金12%、補充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險、年度體檢；
2.工會福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計不低于2400元；
3.員工茶歇120元/月；
4.其他福利。
三、薪酬待遇
1. 工資范圍【20-25】K/月（基本+公務補助+績效獎金）
2. 補助：補助【飯補+物業(yè)補助+供暖補助】
第二部分 崗位要求
一、核心目標：
負責中信書店會員體系數(shù)據(jù)分析用戶標簽體系設計統(tǒng)籌用戶路徑（市場競品和消費者需求分析）通過數(shù)
據(jù)挖掘驅動用戶增長與運營策略優(yōu)化。
二、崗位職責：
用戶數(shù)據(jù)分析與洞察
構建用戶標簽體系，整合訂單、行為、渠道數(shù)據(jù)，輸出用戶分群模型（如高潛力客戶、流失風險群體）
分析用戶路徑（從觸點到轉化），識別關鍵流失環(huán)節(jié)并提出優(yōu)化方案。
市場與競品研究
監(jiān)測競品會員策略、定價模型、權益設計，輸出對標分析報告。
結合外部市場數(shù)據(jù)（如行業(yè)報告）與內(nèi)部數(shù)據(jù)，預測消費需求變化趨勢。
數(shù)據(jù)產(chǎn)品與決策支持
搭建自動化報表體系（如Tableau/PowerBI儀表盤），監(jiān)控核心指標（用戶留存率、LTV）
建立分析模型（如關聯(lián)規(guī)則、聚類分析），支持會員分層策略、活動效果評估。
三、招聘要求：
硬性條件：
本科以上學歷，3年以上供應鏈或用戶分析經(jīng)驗，熟練使用SQL、Python、BI工具（Tableau/PowerBI）。
有用戶標簽體系設計、數(shù)據(jù)倉庫建設項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、核心能力：
業(yè)務耦合：將業(yè)務問題轉化為數(shù)據(jù)模型（如用戶生命周期價值預測、復購因子分析）
技術深度：掌握ETL流程、數(shù)據(jù)倉庫構建，具備大數(shù)據(jù)處理能力（Hadoop/Spark）。
策略輸出：通過數(shù)據(jù)診斷業(yè)務痛點（如會員活躍度下降歸因），提出可落地方案。