崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定中高端關(guān)鍵人才獵取方案,快速有效完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)中高端人才的定向獵聘尋訪、面試及薪酬談判等招聘過程;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,負(fù)責(zé)與獵頭公司對接;
4、負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖/人才庫,研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)人才信息,積累人才資源庫。
崗位要求:
1、人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)或管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行招聘甄選、面試、背景調(diào)查、錄用及入職跟進(jìn)工作;
3、具備定向獵聘能力,對家電、新能源等制造行業(yè)及人才信息敏感;
4、精通人才招聘(渠道開發(fā)、人崗匹配、測評識(shí)別等),有技術(shù)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、工作積極主動(dòng),具有敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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