崗位職責:
1.參與制定人力資源規(guī)劃;依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
2.配合上級領導“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;、
3.完善公司的薪資、福利制度;
4.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;
5.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫等相關人事工作。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、包吃、社保繳納、定期團建、生日福利