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崗位要求：

1. 本科及以上學歷，護理、老年服務與管理等相關專業(yè)；

2. 具有三年以上職業(yè)醫(yī)師、護士長等全面的工作經歷和養(yǎng)老護理工作經驗；

3. 年齡50歲以下；

4. 具有較強的人際溝通交流、團隊合作能力，具有良好的項目前瞻性以及工作主動性，具有較強的學習能力和實際操作能力；

技能要求：

1. 熟悉養(yǎng)老產業(yè)相關政策；具有較強的人際溝通交流、團隊合作能力；

2. 具有良好的項目前瞻性以及工作主動性，具有較強的學習能力和實際操作能力；

3.具備良好的談判技巧及客戶公關能力；

4.學習能力和適應能力強、邏輯性強、有強烈的進取心，樂觀豁達，富有開拓精神，抗壓力強；

3. 具有良好的社會關系及豐富的養(yǎng)老、醫(yī)療行業(yè)資源者優(yōu)先。

其他要求：具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或主管護師以上職稱、有效的注冊期內的執(zhí)業(yè)醫(yī)師 /護士資格證書；

崗位職責：

1.編制部門年度工作計劃，總結年度、月度計劃完成情況并擬定改進 措施。
2.負責建立和完善照護部的工作制度、流程和標準，監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行，不斷提高服務質量。指導、監(jiān)督和考核所管轄崗位的業(yè)務工作，保證評級評估工作的合規(guī)性，不斷提升與創(chuàng)新服務技術。
3.負責護理部緊急、危機、突發(fā)事件處理，健康管理藥品管理，做好客戶及家屬的關系維護。參與每天交接班，并檢查記錄，內容有照護人員應注意的各種事項和要求，做好重點長者的交接。
4.依據長者的等級護理服務項目，每天進行抽查長者個人衛(wèi)生及生活照料、物品消毒情況、室內外環(huán)境衛(wèi)生以及照護文書書寫是否符合規(guī)范。
5.熟知長者的姓名和生活習慣；根據長者的身體變化情況及時匯報并協(xié)助部門做好評估工作。
6.跌倒率管控，原因分析及改進。做好長者的安全防護措施，定期檢查，對有危機預警的長者及時給予記錄，采取措施，提高服務質量，對不良事件做到及時匯報與分析。
7.非正常退住率管控，原因分析及改進，做好長者入退住、請假管理。
8.按照百分制每月對照護人員進行考核及記錄。
9.公司規(guī)章制度、流程、表單宣貫與落實，認真完成領導分配的教學、培訓及其他臨時性任務。
10.配合其他部門做好溝通協(xié)調工作及領導交辦工作。

此崗位為下屬菁頤養(yǎng)老公司招聘