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崗位職責：
1、績效考核：建立并優(yōu)化績效考核體系，監(jiān)督各部門績效評估執(zhí)行情況，推動績效結(jié)果的應(yīng)用與改進。
2、招聘管理：統(tǒng)籌公司人才招聘工作，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進。
3、人力資源統(tǒng)籌：協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置，提升整體人效。
4、制度優(yōu)化：完善人力資源相關(guān)管理制度，確保符合法律法規(guī)，并推動落地執(zhí)行。
5、團隊管理：領(lǐng)導人事團隊，提升部門專業(yè)能力，確保人力資源工作高效運轉(zhuǎn)。
6、配合完成領(lǐng)導安排的其他工作。
要求：本科以上學歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。