職位描述
工作職責(zé):
1、協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃,包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
2、負(fù)責(zé)與部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員溝通,了解招聘需求,制定合適的招聘策略。
3、負(fù)責(zé)招聘流程中的面試安排、候選人跟進(jìn)和反饋等工作,確保招聘流程順暢進(jìn)行。
4、協(xié)助進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)和各項(xiàng)入職手續(xù)辦理,以確保新員工順利融入公司。
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
6、不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量,為公司的人才儲(chǔ)備做出貢獻(xiàn)。
7、完成其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、經(jīng)驗(yàn)不限,有企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī),具有良好的招聘技巧和溝通能力。
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí),能夠承受工作壓力,有良好的抗壓能力。
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能夠獨(dú)立分析問題并提出解決方案。