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核心看重：基本的業(yè)務(wù)能力（人力、數(shù)據(jù)、績效、招聘）+個人素質(zhì)（做人做事 職業(yè)化） 一、崗位職責 賦能運營與團隊協(xié)作 ? 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源管理理念，為北京團隊及山東、河北團隊提供賦能支持，助力團隊提升業(yè)務(wù)能力和工作效率。 ? 協(xié)助各團隊建立完善的人才培養(yǎng)體系，通過組織培訓(xùn)、分享會等形式，促進員工技能提升和職業(yè)發(fā)展，打造高素質(zhì)的人才隊伍。 ? 加強北京總部與山東、河北團隊之間的溝通協(xié)作，確保信息暢通、資源共享，推動公司整體業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。 人事管理與事務(wù)處理 ? 負責公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、晉升、離職等全生命周期管理，確保各項人事流程規(guī)范、高效執(zhí)行。 ? 維護和完善公司的人事檔案管理系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和完整性，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 ? 處理員工關(guān)系，及時協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的問題和矛盾，營造和諧、積極的工作氛圍。 ? 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)跟進與分析 ? 跟進公司各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，包括但不限于業(yè)績指標、項目進度、人員效能等，定期進行數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，為管理層提供決策依據(jù)。 其他綜合事務(wù) ? 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各類綜合性事務(wù)，如組織內(nèi)部會議、活動策劃與執(zhí)行、文件起草與審核等。 ? 負責公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修訂和宣貫工作，確保公司管理的規(guī)范化和制度化。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備在多團隊、跨區(qū)域企業(yè)環(huán)境中工作的經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的流程和方法，有成功的人才培養(yǎng)和團隊賦能案例者優(yōu)先。 4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件（如Excel、PowerPoint等）進行數(shù)據(jù)處理和可視化展示。 5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理各類勞動糾紛和人事事務(wù)。 6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通，推動工作的順利開展。 7. 具備較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類培訓(xùn)、活動等，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。